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人力资源三支柱模型下的信息化建设研究

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摘要随着现代企业管理的升级演变,各种管理工具与管理理论被应用到实践工作中.人力资源管理三支柱理论,既是一种重要的管理工具,又是服务于人力资源管理的科学理论,它以人力资源的共享服务中心、专家与业务伙伴为支柱,通过三者之间的相互支撑作用,推进组织变革与流程再造,并在网络平台的支持下实现最终的企业人力资源信息化管理.

作者姚镍

机构地区淄博市劳动保障信息中心

出处《区域治理》 2018年第10期109-109,共1页 REGIONAL GOVENANCE

关键词人力资源三支柱模型信息化

分类号 F2 [经济管理—国民经济]

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区域治理

2018年第10期

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