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企业人力资源绩效和薪酬福利风险管理研究

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摘要世界经济发展联系日益紧密的前提下,一方面加大了各大中小企业之间的竞争,但辩证的看待这一问题,同时为实现企业自身的发展提供了更为广阔的平台,在开放的市场环境下,适者生存.企业生存发展的资本靠人才的培养与稳定,如何有效的留住人才,最大限度的发挥人才对企业发展所起的积极作用,这些问题已经成为考验各大企业人力资源工作成效的重要关键点.本文就企业人力资源绩效和薪酬福利风险管理展开相关论述,仅供参考.

作者何玲

机构地区国网四川省电力公司眉山供电公司

出处《区域治理》 2018年第9期109-109,共1页 REGIONAL GOVENANCE

关键词企业人力资源绩效薪酬

分类号 F2 [经济管理—国民经济]

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区域治理

2018年第9期

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