国有企业薪酬体系设计中的问题与应对策略分析

下载PDF

导出

摘要本文通过对国有企业薪酬设计中存在的问题及产生的原因进行初步分析,提出改善国有企业薪酬设计的策略,希望实现'人力资本'的高效产出,实现企业效益和社会效益统一,促进国有企业持续、健康、可持续发展.

作者胡玮玮

机构地区南京瑞迪建设科技有限公司

出处《区域治理》 2017年第12期133-133,共1页 REGIONAL GOVENANCE

关键词国有企业薪酬设计薪酬管理

参考文献3

1覃予.公平偏好下的企业内薪酬公平与企业业绩研究综述[J].财会通讯（下）,2011(3):40-43. 被引量：1
2朱启明,佘虹志.对上市公司高管团队薪酬公平性的研究[J].广东商学院学报,2006,21(4):19-24. 被引量：10
3Bloom, M., Michel J. The Relationships among Organizational Context, Pay Dispersion and Managerial Turnover. The Academy of Management Journal, 2002.
4Heyman F. Pay Inequality and Firm Performance: Evidence from Matched Employer-employee Data [J]. Applied Economics, 2005.
5Richardson, Scott A. Over-investment of Free Cash Flows. Review of Accounting Study, 2006.
6Jensen M, Murphy K. Performance Pay and Top Management Incentives. Journal of Political Economy, 1990.
7柏培文.国有企业内部收入分配公平性研究--基于M公司的案例研究[J].南开管理评论,2008,11(4):63-69. 被引量：17
8黄志忠,郗群.薪酬制度考虑外部监管了吗--来自中国上市公司的证据[J].南开管理评论,2009,12(1):49-56. 被引量：57
9杨付,王飞,曹兴敏.薪酬公平感对企业员工责任心的影响——基于国有大中型企业的实证研究[J].科学学与科学技术管理,2010,31(3):173-178. 被引量：21
10张云华.后金融危机时代国企薪酬管理改革探析[J].南昌高专学报,2010,25(6):10-11. 被引量：8

区域治理

2017年第12期

内容加载中请稍等...