摘要
三项制度改革是对国有企业发展方向的明确,但是,国有企业因各方面的竞争、企业历史遗留问题、国企管理体制限制国有企业发展,都影响着三项制度改革落实.竞争类国企积极响应国家政策,率先完成三项制度改革,但仍存在历史遗留问题,存在'人难出、干部难下、激励难到位'现象.为深化国企三项制度改革,需注重解决历史问题,强化现代企业职业经理人的制度建设,完善财务制度,以外部改革促进国企不断发展.
出处
《企业改革与管理》
2019年第12期91-92,共2页
Enterprise Reform and Management
