摘要
在一个企业的发展过程当中,随着企业的进步和管理的逐渐优化,企业的绩效管理越来越受到重视,从某种程度上来讲,目前企业绩效管理涉及的内容可以说是相当的多,而且还有一个问题需要予以重视:即企业在管理的一些环节当中经常会面临许多问题.对于任何一个企业来说,确保绩效考核的公正以及合理都是相当重要的,对于充分调动企业员工的积极性具有至关重要的作用.本文是笔者基于当前电力企业绩效考核的过程当中存在的一系列问题,对于企业绩效管理的一些应对策略做出了初步的探讨,希望能对企业目前乃至将来的发展起到一定的建议性作用.
出处
《企业改革与管理》
2019年第12期95-95,104,共2页
Enterprise Reform and Management
