摘要
本文基于对当前国有企业案件特点的阐释,分析目前在案件审理过程中面临的专业人员数量和专业知识结构的不足、适用法律、法规体系不够细化完善以及审理工作程序不规范等问题,并且针对这种困难局面提出了几点设想,以期通过优化国有企业案件审理机构的人员编制、加快培养同时兼备国家法律法规、企业管理以及案件审理等方面知识和经验的审理队伍、构建适用于国有企业案件审理相关的法律、法规体系.高效、公正和公平地对案件进行定性与量纪,形成对违纪、违规人员有效的震慑,让国有企业能够在新形势下健康有序高质量的发展.
出处
《企业改革与管理》
2019年第12期41-41,62,共2页
Enterprise Reform and Management
