摘要
在当前降杠杆的经济大背景下,国企并购现象逐渐增多.为探讨国企并购行为对内部高管变更及薪酬分配的影响,本研究利用分类评定模型对2006年~2017年沪深两市国企并购事件进行分析,主要结论:国有上市公司并购行为对高管晋升及薪酬提升具有显著的正向影响;当国有上市公司的绩效低于行业门槛时,并购行为对高管晋升无显著影响,但能显著推动高管薪酬增加;当国有上市公司绩效高于行业门槛,企业并购与高管薪酬变动关系较小,但能显著推动高管晋升;高管发起并购的原因更加倾向于职位晋升,而非薪酬提升.在以上数据分析的基础上,提出发展策略,包括:强化监督国有上市公司的并购行为、加强考评体系激励与约束高管行为、优化队伍薪酬及晋升激励体系建设.
出处
《财讯》
2019年第3期51-53,共3页
