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基于胜任力素质模型的测评体系优化研究——以A公司为例

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摘要本文结合人事测评的相关理论,对A公司销售人员的测评体系现状和存在的问题进行总结和分析,并以胜任力模型的构建为基础,结合公司的实际情况,提出更适宜的、有针对性的测评体系,希望能以此提高A公司销售人员的测评效率.

作者曹知马志鹏

机构地区成都理工大学

出处《广东经济》 2017年第7X期17-17,共1页 Guangdong Economy

关键词人事测评胜任力模型测评体系销售人员

分类号 F2 [经济管理—国民经济]

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广东经济

2017年第7X期

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