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基于战略性新兴产业的高技能人才薪酬模式设计

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摘要基于战略性新兴产业背景下,依据高技能人才的特点,对其需求进行分析,进而提出面向战略性新兴产业高技能人才的个性化薪酬体系,及具体的薪酬模式——自助式薪酬在战略性新兴产业高技能人才中的应用.同时指出在设计定制化的薪酬方案时要因人而异,因时而异,因行业而异,发挥薪酬的激励杠杆作用,促进战略性新兴产业的发展.

作者张一兰周元吉

机构地区广西西江开发投资集团南宁三合上科技有限公司

出处《广东经济》 2017年第2X期37-39,共3页 Guangdong Economy

关键词战略性新兴产业高技能人才自助式薪酬

分类号 F2 [经济管理—国民经济]

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