摘要
价值是由人创造出来的,一切有价值的东西都离不开人的主观能动性的发挥。随着经济的发展,科技的不断进步,各个企业之间的竞争归根到底是组织内部管理水平的竞争,是人才的竞争,人力资源成为决定经济发展的关键因素。随着我国市场经济体制的建立和不断完善,对人力资源进行定价的要求也越来越迫切, 而审计作为国家经济体制运行的护航员,越来越受到重视和关注。因此对于审计人力资源的价值进行评估,是充分发挥审计人力资源潜能、促进人力资源优化配置和提高审计机关绩效的有效手段。本文通过介绍审计人力资源的基本情况以及不同维度分析,为审计人力资源工作的推进给出具备实际操作性的意见,希望对相关人士提供些许帮助。
