事业单位如何进行人力资源管理与绩效考核

在经济全球化的浪潮下,国外先进的管理体制与经历被国内众多单位借用,并且对于各单位的发展起到举足轻重的作用。事业单位要想在激烈的竞争环境中获得优势,就需要不断改革,创新人力资源管理与绩效考核制度,只有这样才能满足快速发展的经济所提出的要求。人力资源管理与绩效考核作为事业单位的重要工作内容,对于事业单位的发展具有重要的作用,但是自上世纪末我国事业单位开展绩效考核体制以来,由于各方面因素的制约,使得人力资源管理与绩效考核并未发挥自身的优势,导致资源的浪费。在具体实施过程中,工作人员绩效考核意识不强,体制中缺乏对激励体制,事业单位工作积极性不高等问题逐渐突显。为此加强对事业单位人力资源管理与绩效考核的研究显得尤为重要。