如何做好新形势下“80后”“90后”员工培训工作

今天,80,90员工已经成为企业的主力军,他们大多个性比较鲜明、看待问题比较多元化,能够为企业发展注入新的活力。但是,他们常常也让企业领导者头疼,企业领导者总是会觉得“不知道该如何管理80,90员工”、“他们总是提出各种各样的要求”等。如何发挥80,90员工培训工作的魔力,不断提升企业的竞争力,成为了每一个企业管理者探讨的热点话题,本文首先对80,90员工存在的问题进行了分析,并给出了具体对策,希望能起到抛砖引玉的作用。