摘要
自2014年下半年以来,受到原油价格持续低迷的影响,整个石油系统进入到了前所未有的“寒冬期”,再加上2015年河口采油厂油公司体制机制建设的持续深入开展,这些都使干部员工的思想出现一些新的变化,部分干部员工对单位和个人的发展前景持悲观的态度,存在怨天尤人、等待观望的心理,给队伍稳定带来了严峻的挑战和考验。如何在内外部形势不断变化的情况下保持队伍的稳定,这是大北油区去年以来反复思索考虑的问题,并在做好员工思想稳定工作上进行了积极探索和尝试。其中,我们以形势任务教育为抓手,探索构建了渗透式教育模式,将思想教育工作贯穿到安全、生产、经营等各个环节,为干部员工讲清形势、鼓舞士气,提供思想“御寒服”,引导干部员工正视困难,主动转变思想观念,进而推动各项工作高质高效开展,助力单位“破冰”前行。
