摘要
随着科技的不断发展、技术装备现代化进程的加快,整个石油工程行业已经进入一个全新的发展阶段,从业人员的整体素质将会成为影响发展的关键因素。创新科技实践运用的不断深入、高科技设备的不断引入、生产速率的不断加快等,每个部分职能的提高,都对职工的实践能力和整体素质有更高的要求。要落实这一目标,就必须从培训工作的每一步抓起,从培训工作前期的资源整合管理到培训过程中的师资力量,再到管理监测的最后评定,都要做出明确的计划和要求。但是由于现实环境的不断改变,成人培训工作也会面临很多问题,如高新设备的应用、管理监测制度的不完善、职工学习的积极性不高、资源整合力度不到位等,都会给职工培训带来很大的困难。在此前提下,为了提高成人培训质量,寻求一种新的适合成人学习的新模式、新体系,是非常必要的,通过培训将实践与生产相结合,形成适应市场的新体系,有利于整个行业总体水平的提高。
