摘要
探讨路径管理方法在新护士长综合管理能力培养中的应用价值。方法:回顾我院同期聘任的4名新护士长在2015年7月至2016年7月的管理工作。将其分为对照组和观察组两组,对照组新护士长采用传统管理方法,观察组新护士长则采用临床路径管理法开展临床护理管理工作。结果:观察组的患者满意度93.30±3.75分、护士满意度94.86±4.25分均高于对照组的86.34±3.63分、87.54±4.03分;观察组新护士长在工作期间出现护理投诉4例,少于对照组的15例。结论:路径管理方法在临床护理管理中的应用能够有效提高新护士长的综合管理能力,避免工作失误,值得推广。
