浅析国有企业人力资源存在的问题

我国不断对经济结构进行调整,同时国有企业也在发生重大改革。国有企业如果要立足于市场竞争中,需充分了解人力资源管理当前现状,不断引进国外丰富的管理经验,同时还需改变人们以往对人力资源管理意识,采用合理的用人机制并组织相应的人才培训。此外,也可制定相应的激励、约束等机制,使国有企业得到更好发展。针对国有企业目前出现的人力资源管理问题,笔者提出了有效的解决对策。