互联网创业公司绩效管理研究

绩效管理作为企业人力资源管理中的重要部分,是为了提高绩效,防止绩效不佳,帮助企业提高生产力,实现企业目标。在使用过程中,用得好就会提高公司的绩效,促进公司的发展,能够挖掘出员工的潜力,使员工的个人目标与企业的发展一致,协调好两者的关系。在互联网时代,互联网创业公司如何做好绩效管理成为一个重要的问题,因此,在本文中,笔者对互联网创业公司绩效管理进行了详细的研究。