基于胜任力的人力资源管理研究

伴随着知识经济时代到来,工作内容趋于知识化的同时组织结构也趋于柔性化,且职责边界趋于模糊化,这些变化对当前人力资源管理既是挑战,也提供了发展空间。为迎接这些挑战,众多人力资源管理研究人员和实践工作者致力于的人力资源管理理论和工具的创新。基于此,笔者就针对基于胜任力的人力资源管理展开研究。供相关人员参考借鉴。