企业绩效管理的实践与理论

企业以赚钱为目标, 很好的绩效是赚钱的基本和首要条件。现如今的企业竞争改变了很多,由之前的资本与资本之间的竞争变成了在人力方面的竞争。人力资源成为了企业的重要资源,它能使个人职员的绩效增加从而促进企业增加更多的绩效。?本文阐述了企业实施绩效管理的必要性,着重分析了企业绩效管理的误区、成因以及绩效评估存在的问题,提出了企业绩效管理体系的有效构建思路。