摘要
培养选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安。加强和改进年轻干部工作,要下大气力抓好培养工作。近年来,随着油田各项生产经营工作的进一步推进,培养和造就一批知识水平高、业务能力强、富有开拓创新精神的优秀年轻干部,意义就更为重大,是保证油田改革发展的迫切需要。一方面,受上级部门大中专毕业生引进政策的制约,油田各单位均不同程度的出现了干部年龄整体偏高及人才断层现象;一方面油田各单位尤其是社会化服务单位在外拓市场的过程中,急需大量优秀年轻干部,这样就形成了亟待解决的现实矛盾。对此,若无有效措施,势必影响未来油田干部队伍的整体活力,成为油田发展建设的掣肘因素。因此,加快油田年轻干部的培养和选拔成为当前组织部门亟待解决的问题。
