我国企业人力资源管理创新问题探究

当前,随着我国加入WTO贸易保护协议的逐步失效,世界资本将更加汹涌地进入中国市场,我国各企业面临着极大的竞争。越来越多的企业面临经营困境,无法有效占领市场资源,甚至于出现破产倒闭,究其根本原因还在于企业的自身核心竞争力不强,自身生产管理方面存在者严重不足,没有做到有效控制企业人力资源管理模式,也阻碍了企业的进一步发展。因此,我国企业要不断对人力资源管理进行创新,为企业注入新鲜活力和思想动力提高企业的管理水平,充分调动企业员工的生产和创造力,为企业生存发展创造有利的条件。