增强工作满意度的人事党建工作的有效开展

有效开展企业人事部门党建工作离不开组织建设和制度建设这两个重要目标,完善基层党组织建设是为组织建设的重点,弥补以往制度中的不足则是制度建设的重要作用。本文从人员招聘、培训及离职这三个环节的工作满意度出发,在具体分析组织建设和制度建设这两个人事党建工作目标定位的前提和基础上阐述了企业增强工作满意度的人事党建工作模式,以期为人事部门职员提供理论参考。