摘要
分析人力资源重组在妇产科护理管理中的运用价值。方法:将本院 2014 年 1 月到 2015 年 1 月未实施人力资源重组期间, 在本院妇产科接受治疗的 1000 例患者作为对照组对象, 将本院 2015 年 2 月到 2016 年 2 月实施人力资源重组期间,在本院妇产科实施治疗的 1000 例患者作为研究组对象,对比两组患者的临床护理满意程度。结果:观察组患者的临床护理满意率为 98.8%(988/1000) ,对照组患者的临床护理满意率为 82%(820/1000) ,观察组患者的临床护理满意率显著高于对照组患者,两组之间的差异对比存在统计学意义(p<0.05) 。结论:人力资源重组在妇产科护理管理中的运用,能够有效提升妇产科临床护理的质量,增强患者的临床护理满意率,建议广泛推广与应用。
