关于公立医院绩效工资考核、分配的思考与分析

充分调动职工工作的积极性是实现医院稳定快速发展的保障,推行绩效工资考核分配正是实现这一目标的重要条件。医院管理者要充分认识到绩效工资分配对医院本身发展的重要性,要定期对职工的工作状态和贡献程度进行考核,在此基础上确定职工的绩效工资,使得职工的绩效不仅仅与薪酬相关,还与其晋升、培训等方面有机结合起来,真正发挥绩效考核的积极作用。此外,医院必须建立一套完善的绩效考核体系,利用这种完善的考核体系激发职工的工作热情,全面提高医院的服务水平。