摘要
众所周知,21世纪是知识经济的时代,在技术创新、产业创新的新时代,高校担负着知识创新的重要使命。而如何确保其这一职能实现价值最大化,确保其神圣任务的高效完成,做好人力资源开发与管理工作,确保每个高校的工作人员实现价值最大化就显得尤为重要了。而就目前情况来看,由于一些历史因素、制度因素、环境因素、政治因素等主客观因素使得高效的人力资源开发和管理工作中依旧存在一些问题和不足。基于此,本文以提高高校人力资源开发与管理工作的绩效为根本的出发点和落脚点,采用理论分析和实地研究的方式分析了现阶段高校人力资源开发和管理中存在的问题和不足,阐述了人力资源开发和管理工作的关键点,并结合自身的实践经验和所掌握的理论知识就如何做好新时期高校人力资源的开发与管理工作提出了几点建议和意见。
