摘要
新员工是企业重要的资产,是企业保持生机活力的源泉,他们不仅带来了新思想、新技能,更是企业的人力补充。随着时代的发展,以互联网为代表的新兴媒体日益改变着我们的生活方式。同时,近年来“90后”大学毕业生已成为企业新入职员工的主体,他们接受新鲜事物能力增强、个性突出。给以往的入职管理工作带来新的挑战。也给我们企业人力资源工作传递了一个信号,引起我们的重视。需要有更新颖、更灵活的方式去做好入职管理工作才能吸引新人、培训新人。针对这一时代背景,如何以结合时代发展的方式做好我公司新入职员工的入职管理工作成为我们亟须探讨的课题。
