战略人力资源管理对企业绩效的影响分析

企业的核心战略资源便是人力资源,自从我国步入知识经济时代之后,战略人力资源管理工作明显受到更多人的关注,毕竟其对于企业绩效来讲,影响意义非凡。科学妥善的员工培训指导方案、绩效工资福利等,经过和企业综合化竞争发展战略融合之后,能够打造出企业急需的人力资源,这类结果可以说是企业绩效提升的基础保障,更是最为原始的支持动力。笔者的任务便是探究战略人力资源管制对企业绩效的具体影响细节,以及日后利用战略人力资源管理手段提升企业绩效的措施等。