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试析企业文化与人力资源管理的相互影响
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摘要
企业文化的形成具有长期性、实践性特点,它是指导企业发展的主要依据,也是企业综合能力提高的前提。企业文化对人力资源管理的顺利开展具有制约作用,在人力资源管理中融入企业文化因素可以大幅提升企业的管理质量。此外,企业文化的形成与发展也需借助人力资源管理的功能,从而建设出更加贴合企业发展的内部文化。简言之,企业文化与人力资源管理可相互促进,共同发展,实现企业的长期发展目标。
作者
王军
机构地区
山东哈纳斯能源发展有限公司
出处
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》
2016年第5期239-239,共1页
关键词
企业文化
人力资源管理
相互影响
分析
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
F272.92 [经济管理—企业管理]
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中文科技期刊数据库(全文版)经济管理
2016年 第5期
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