试析企业文化与人力资源管理的相互影响

企业文化的形成具有长期性、实践性特点,它是指导企业发展的主要依据,也是企业综合能力提高的前提。企业文化对人力资源管理的顺利开展具有制约作用,在人力资源管理中融入企业文化因素可以大幅提升企业的管理质量。此外,企业文化的形成与发展也需借助人力资源管理的功能,从而建设出更加贴合企业发展的内部文化。简言之,企业文化与人力资源管理可相互促进,共同发展,实现企业的长期发展目标。