血透室护士 分层次培训探讨

探讨血透室护士分层次培训的效果出。方法:针对 2010-2015 年血透室 20 名护士,划分为新护士阶段、初级阶段、中级阶段进行了分层次培训并评价培训效果。结果:通过不同阶段侧重不同的内容培训,血透室护士的理论知识及专业技能等综合能力都得到了相应提升,大大提升了血透室的护理服务质量。结论:采取分层次方式培训血透室护士,是满足护士继续再教育的重要途径,利于促进血透室护士的成长进步,在提升专业服务水平的同时,还能为患者提供优质服务,应当得到各大医院血透科室的高度重视。