医院人力资源管理的微创新探析

人力资源开发和管理具有创新、高效、人本等几个鲜明的特征,要真正提高医院的人力资源管理的水平,使之能适应新形势下新医改的需要,必须在人性化、高效化、专项化等方面,探索医院人力资源管理模式的新思路。本文从用人机制、岗位责任制、绩效考核和薪酬体系、激励机制、社会保障制、员工职业生涯发展和坚持“ 以人为本” 的发展理念等八大方面提出了加强医院人力资源管理的改进措施。