“白领女工”向上流动意愿分析——基于对山西省A公司的调查

本文基于2015年“北京市科研训练与创新创业”项目对山西省某大型国企A员工升职意愿的实地访谈和调查,对日益普遍存在于当今企业中的“白领工人”群体的向上流动意愿与其性别关系进行研究。从社会性别理论的角度发现和解释“白领工人”职业的特殊性以及给男女两性职业发展带来的不同影响和不同角色定位,在与男性的对比中重点研究并发现女性扮演着怎样的多元角色,以及这种多元角色的扮演对女性向上流动意愿的影响,进而探求当今新时代女性的职业发展的主观意识态度。