由“三方协议”效力引起的法律思考

本文结合当前国家经济发展趋势以及毕业生就业工作实践,厘清“三方协议”的法律性质和作用局限性,提出将准毕业生纳入劳动合同法规范对象的猜想,进一步完善毕业生求职就业的法律保障。