浅析三大支柱模型在公共部门人力资源管理中的应用

上世纪90年代,Dave Ulrich(戴维.尤里奇)提出了人力资源管理的三大支柱模型:HRBP(Business Partner,商业伙伴)、COE(center of expertise,领域专家)、SSC(shared service center,人力资源共享中心)。2011年中国引入人力资源管理的三大支柱模型,但是其在公共部门人力资源管理中还未得到应用,本文将从可行性分析三大支柱模型在公共部门人力资源管理中的应用。