心理契约视角下的企业文化建设

随着经济的发展,各行各业之间的竞争日趋激烈,人才成为企业竞争的核心,加强人力资源管理成为企业提升市场竞争力的有效途径。心理契约是职工个体人格的组织化表现,与企业文化相互制约、相互促进,共同推进企业的长久发展。本文对心理契约进行了简单分析,并探讨了心理契约视角下企业文化建设的相关措施。