摘要
就当前医院管理领域的发展趋势来看,最主要的主题依然是对人力资源进行的管理工作,目前在我国的各级医疗机构当中进行人力资源管理的工作上尚且还存在比较多的不合理之处,还需要面对比较大的挑战,如现有的薪资制度、管理机制、激励措施等方面都亟待改进。而在这之中激励恰恰就是非常重要的一部分,如何能对现有的制度进行不断改进以完善激励机制在医院人力资源管理中的应用已迫在眉睫,本文将对激励措施能够对医院的人力资源管理工作起到怎样的影响以及具体的激励方式等进行深入的探究和分析,详细叙述激励措施的应用能够怎样提升医院的人力资源管理水平,进而令医护工作人员工作的热情以及创新能力能够得到充分的调动,以适应不断变化的医疗制度变化和促进医疗卫生事业的进步。
