国有企业战略人力资源管理模式研究

人才是企业发展的保证、国有企业更是如此,过去很长一段时间内战略人力资源管理并没有得到国有企业应有的重视,进而造成国有企业人力资源管理薄弱问题,这对国有企业的发展造成较大影响。为了有效提升人力资源管理水平,让人力资源管理工作更好的为企业发展服务,国有企业应当进一步强化战略人力资源管理,为企业更好的培养和管理人才。