基于绩效考核制度下的职工激励管理研究

近年来,我国的经济政策做了很大的调整,企业体制也发生了很大的变化,如何在新制度下做好企业管理是企业发展所面临的重要难题。企业发展最重要的资源就是人力资源,而对人力资源涉及的薪酬福利、绩效管理、职业发展规划等都是激励管理的一部分,激励管理在人力资源管理中已经成为关注的热点和研究的核心。文章主要分析了绩效考核制度相关内容,阐述了做好职工激励管理的对策。