摘要
研析基于成立护理保障中心带教实践与思考的应用价值。方法:自2014年10月-2016年5月进科新护士24人,通过合理制定科室培训计划、岗前考试表等方法评价带教效果,结果 新进护士理论知识成绩为>85分,操作成绩>90分;且没有不良事件的发生;结论 将新型的带教模式应用于护理保障中心,有有效提高新进护士的专业理论和操作水平,提高临床满意度,值得推广应用。护理保障中心(即外勤运输系统),医院外勤工作由护理保障中心统一管理,开展多项服务项目,减少护理人员从事非临床性、专业性、技术性工作的时间,对临床优质护理服务工作起到了积极推进作用。我院从2014年成立护理保障中心,目前导医护士23人全部为新进人员,服务开展的项目为取血、取药。临床护理带教是护理专业教育的关键环节,是培养学生理论联系实际及综合能力的重要组成部分[1]。如何选拔教员制定合理带教计划,优质带教,强化培训考核,确保输血安全、用药安全是对新进护士培训的重点也是保障中心思考研析的方向。
