人力资源管理重在加强薪酬与绩效管理

经过三十余年的改革开放,我国的社会主义市场经济得到巨大的发展,同时这也加剧了市场的竞争,企业要在激烈的竞争中生存并持续的发展,必须要做好在人力资源方面的管理。当今很多公司由于诸多方面的影响,在人员的录用、绩效和薪酬管理方面都存在一定的问题,导致其人力资源的管理水平低下。本文通过介绍人力资源管理中薪酬与绩效管理的重要性,分析和探讨人力资源管理中薪酬与绩效管理的现状和存在的问题,提出加强人力资源管理中薪酬与绩效管理的有效途径,对于加强企业人力资源的管理,提高企业的整体经济效益有重要的意义。