战略人力资源管理对企业绩效的影响

战略人力资源管理与企业绩效之间的关系密切,文章首先对战略人力资源和企业绩效做出了概念阐述,然后从战略人力资源管理与企业整体战略、战略人力资源管理与企业的人员和资本的储备、流动以及变化、合理的动态的管理与企业绩效这三个方面分析战略人力资源对企业绩效的影响,并提出合理化的建议,以此推动战略人力资源管理对企业绩效实现积极的影响。