综述绩效考核体系架构创新

绩效考核是一套正式的、结构化的制度和方法,它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。它在企业的人力资源管理系统中占据着核心的地位,并发挥着重要的作用。当前,绩效考核在我国企业具体的操作过程中还存在薄弱环节,本文探索基于组织结构的绩效考核有效途径,为企业尤其是具有业务板块多元化的建筑企业,系统化绩效考核运作体系的建立提供借鉴与参考。