基于需求层次理论的医务人员离职分析

人力资源的可持续发展是医院生存和发展的基础。人员的离职对人力资源的可持续发展影响不容小觑。本文分析我院三年来人员离职的现象及原因,应用马斯洛需求理论进行原因深层分析,最后探讨解决方案。