摘要
分析医院环境对于临床护理工作人员工作满意度与离职医院相关性进行调查。方法:研究对 xx 市 3 所不同级别的医院,选取 98 例护理人员,采用调查问卷形式对其进行工作环境和工作满意度及离职意愿问卷对其进行调查。结果:本次研究显示,护士对于收入、院内环境、护患关系、日常工作内容等指标满意度评分较低;进行离职意愿调查发现,有 58 例患者(58.18%)出现过不想继续从事护理岗位的想法,而对于离职的原因,调查显示称与收入相关占 69 例(70.41%) 、与工作压力大占 29 例(29.59%) ;结论:工作内容与收入比例的不平衡也是导致离职率较高的主要原因,且三甲医院,医院就医人数众多,且临床护士工作繁重,导致离职率较高,护士工作满意度不高。
