区域性应急人力资源管理的问题与对策探析

随着城市化进程的发展,都市圈突发公共事件的危害波及连锁反应,对城市造成的损失和破坏不可估量。在应对区域性突发公共事件,建立应急联动系统的过程中,应急人力资源的管理是其中必不可少也是至关重要的一个环节。目前,我国区域性应急人力资源管理还存在着思想观念认识不足、多头领导、组织结构不合理、专业人才需求不足等一些问题,这对完善都市圈应急联动体系造成了严重阻碍。因此,改变旧俗观念、强化专业型人才队伍建设、合理配置与规划等措施势在必行。