薪酬体系框架与考核方式对绩效薪酬选择的影响

在当前企业更加注重人才培养的条件下,个人绩效工资的规划设计合理、逻辑合理、合理选择,可以激励员工,使员工为企业做出突出贡献。当然,为了使个人绩效工资更加合理和公平,应该了解薪酬体系的框架和评价方法,并将其合理运用,使个人绩效工资更合理的选择。那么,如何影响薪酬体系框架和评价个人绩效工资?本文将对这一问题进行分析和探讨。