摘要
探究分析我院所在区在分级诊疗前提下全科医生队伍现状,探讨全科医生的队伍建设优势和不足,对全科医生的建设提出建议和改善现状,提高医院的服务水平。方法:对我院所在区所有医院在分级诊疗制度前提下2013年~2015年期间的全科医生情况进行统计分析。结果:经过调查分析我区全科医生的数量不足,全科医生的建设和结构不合理,男性全科医生数量大于女性,全科医生的学历普遍偏低,年龄偏大,有执业医生资质的人员较少。结论:全科医生的数量不足,要加强全科医生的培养,增加全科医生的数量,政府要协助医院实施相关的人才培养措施,激励更多的人去学习,要对所培养的全科医生进行执业医生资格考试,定期对全科医生进行考核等。采取这些措施来提升全科医生的专业技能和综合素质。
