浅谈劳动法律与人力资源管理的和谐共存

企业人力资源管理的方式也有一定的缺陷,主要侧重于对企业的管理,很多企业都忽视了劳动者代表大会的作用。劳资关系问题亟待解决,所以国家出台了《劳动合同法》,但是《劳动合同法》在企业人力资源管理的实践运用中出现了一些问题。比如对于签订长期合同不能理解,对于职工代表可以参与决策的规定也不能理解,针对这些问题,本文提出了一定的解决措施《。劳动合同法》的颁布对企业来说,是一种机遇,但更是一种挑战。从长远来看,企业的人力资源管理制度必须进行改革。