新时期电力企业人力资源薪酬管理探究

市场竞争变得日益剧烈,电力企业面对于这种形势,有必要维持最佳的竞争力。从全方位入手,提升竞争实力,不可忽视根本的人力资源管理。企业若要获得持久发展的必要保障,就应完善现有的薪酬管理,保留珍贵的人才。在这种基础上,设定适当的激励机制来吸纳新式人才。电力企业还需摸索并且归纳经验,服务于长效的人力资源管理,发挥必要的管理价值。本文从薪酬管理在电力企业人力资源管理中的作用入手,对完善电力企业人力资源薪酬管理的对策进行了分析。