摘要
研究入职新护士的心理状态调查。方法:选取2015年7月武汉市某三级甲等医院的100即将入职的参加工作的新护士进行调查,采用护士工作压力源量表进行调查。结果:入职新护士的心理状态的主要压力源依次是:工作量太大、工资及其他福利待遇低、担心出现差错事故、上班的护士数量少、继续深造机会少、晋升的机会少、病人的要求太高或过分、护理工作的社会地位低等。结论:如何化解新护士这种压力已成为医院以及临床护理者最需要解决的问题,制订针对性强的对策,通过物质激励与精神激励相结合,使新护士在面对压力时能积极地面对问题,努力寻求社会支持,获取更多的信息,从而减轻压力。
