摘要
随着社会经济的不断发展,企业的发展面临着很多挑战,人才作为企业发展的根本,发挥出人才的最大潜能,才能确保企业在激烈的市场竞争中处于不败之地。职业生涯规划是对企业职员进行管理的根本,也是企业进行人才建设的重要举措,一旦企业在企业职员的配置和职业生涯规划方面缺乏科学性的管理,会严重阻碍企业和职员的长足发展。目前很多的企业职员在校园时代,忽视了职业教育的重要性,很多员工都不能对自己进行一个准确的评价,也不能很好的规划自己的职业生涯,企业在职员职业生涯规划管理方面没有形成一套行之有效的职业生涯管理体系,不利于企业和职员的和谐发展。本文主要对供电公司员工职业生涯发展的路径进行分析和研究,为企业发展提供帮助。
